Polacy w porównaniu do innych europejskich krajów zarabiają mało. Kiedy i w jaki sposób należy walczyć o podwyżkę?
O podwyżce warto rozmawiać z pracodawcą w kilku sytuacjach:
1. Po własnym spektakularnym osiągnięciu
Jeśli firma odniosła spektakularny sukces dzięki Twojemu projektowi.
2. W momencie otrzymania dodatkowych obowiązków
Jeśli otrzymałeś dodatkowe obowiązki, bo np. jakiś pracownik odszedł, to powiedz o tym swojemu przełożonemu. W takiej sytuacji jest duża szansa, że zgodzi się na podwyżkę.
3. Przed przystąpieniem do wymagającego projektu
Jeśli Twój szef przekazał Ci do zrealizowania projekt dla bardzo ważnego klienta, tym samym ceni Twoją pracę. Jest to odpowiedni moment do zasugerowania szefowi, że podwyżka jeszcze bardziej zmotywowałaby Cię do pracy.
4. Wyniki finansowe firmy są bardzo dobre
Warto walczyć o podwyżkę, w sytuacji, gdy firma ma bardzo dobre wyniki finansowe. Wtedy istnieje duża szansa otrzymania podwyżki.
5. Przed końcem roku
Firmy bardzo często z końcem roku planują budżet na kolejny rok. Jeśli nie wystąpisz o podwyżkę „w starym” roku, to w nowym roku możesz jej nie dostać.
Termin rozmowy o podwyżkę powinien być wcześniej ustalony z szefem. Jeśli pracujesz w korporacji, to warto napisać maila z prośbą o spotkanie w sprawach finansowych. Każdy szef domyśli się, że chodzi o podwyżkę.
Sytuacje, w których należy prosić szefa o podwyżkę, opisałam powyżej.
Wiesz, kiedy na pewno nie otrzymasz podwyżki? Wtedy, kiedy sam nie będziesz wierzył, w to, że możesz ją otrzymać. Warto przed rozmową z szefem wypisać swoje mocne strony, które przekładają się pozytywnie na wyniki finansowe w firmie. Wszystkie Twoje pozytywne cechy muszą przekładać się na zyski Twojej firmy.
W wielu firmach wysokość wynagrodzenia pracowników jest tajna, tzn. nikt nie wie, jaką stawkę ma inny pracownik. Dlatego dla szefów argumentem o podwyżkę nie jest stwierdzenie, że „Kowalski zarabia więcej ode mnie, a ma taki sam zakres obowiązków”.
Grożenie odejściem z firmy jest najgorszym, co możesz zrobić, bo szef i tak Ci nie uwierzy, a o podwyżce będziesz mógł zapomnieć.
W firmach najlepiej zarabiają ci, którzy wpływają na rozwój przedsiębiorstwa. Zaskocz szefa jakimś ciekawym rozwiązaniem, które pozytywnie wpłynie na rozwój firmy. Poinformuj szefa np. o możliwych dofinansowaniach.
Pieniądze to nie wszystko. Dla coraz większej ilości pracowników ogromne znaczenie mają różne benefity, takie jak:
Jeśli wyczujesz, że szef nie może dać Ci podwyżki finansowej, to zawalcz o inne benefity.
W rozmowie z szefem o podwyżkę należy wystąpić z przemyślaną kwotą. Gdy szef zapyta Cię, ile chcesz podwyżki, to twoja odpowiedź powinna być jasna i stanowcza. Jeśli dla szefa Twoja kwota jest za wysoka, to negocjuj ją do satysfakcjonującej dla Ciebie wysokości.
Zanim będziesz rozmawiał z szefem o podwyżce, to warto, abyś poznał realia finansowe firmy. Wtedy Twoja propozycja podwyżki powinna być dostosowana do jej obecnej sytuacji finansowej. Jeśli firma jest w złej sytuacji materialnej, to nie proś o podwyżkę, bo i tak jej nie dostaniesz.
Jeśli uważasz, że za mało zarabiasz na swoim stanowisku, to zmień pracę. Jednak nie zwalniaj się z dnia na dzień – poinformuj wcześniej szefa, że dostałeś lepszą propozycję pracy i się zwalniasz.
Fot. Sora Shimazaki; źródło: https://www.pexels.com
