Pod koniec lipca sejm uchwalił nowelizację ustawy dotyczącą pracowników delegowanych. W nowych przepisach został określony między innymi okres delegacji pracowników.
Ustawa o delegowaniu pracowników została znowelizowana ze względu na dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady UE z dnia 28 czerwca 2018 roku. Wprowadzone do niej poprawki senackie zostały odrzucone przez sejm.
Nowelizacja ustawy przewiduje między innymi, że po okresie delegacji pracownik jest obejmowany prawem kraju przyjmującego. Zgodnie z dotychczasowymi przepisami, pracownik delegowany otrzymywał przynajmniej minimalną pensję kraju, w którym odbywała się delegacja, a wszystkie składki były odprowadzane w Polsce. Zmiana przepisów oznacza wynagrodzenie takie samo, jak pracownika lokalnego.
Wiceminister Stanisław Szwed podczas pierwszego czytania ustawy stwierdził, iż jej nowelizacja rozszerza konieczność zapewnienia delegowanemu pracownikowi pełnego wynagrodzenia, a nie jak dotychczas minimalnego z dodatkiem delegacyjnym. Wiceminister wskazał również, że nowe przepisy ograniczają czas delegacji pracownika oraz rozszerzają warunki, które pracodawca musi zapewnić delegowanemu pracownikowi.
