Nowy Rok przychodzi z całym kompletem zmian w zakresie prawa pracy. Ma być sprawniej, szybciej i wydajniej, a to wszystko przy ograniczeniu kosztów i wysiłku pracownika. Zobacz, jakie ważne zmiany czekają na pracowników i przedsiębiorców w 2023 roku!
Największe zmiany prawa pracy dotyczą uregulowania pracy zdalnej, która już od 2020 roku, na skutek epidemii koronawirusa, stała się tematem numer jeden, jeśli chodzi o nowelizację KP. Nowe regulacje od 2023 roku wprowadzają zupełnie nową kategorię pracy, jaką jest okazjonalna praca zdalna. Pracownik może ją wykorzystać przez maksymalnie 30 dni pracy w roku kalendarzowym, w jednym ciągu przez okres nie dłuższy, niż 24 dni. Otrzymanie możliwości okazjonalnej pracy zdalnej ma być bezwarunkowe, a jedynym wymogiem będzie złożenie wniosku w postaci elektronicznej lub tradycyjnej.
Zmiany dotkną także pracowników, którzy opiekują się dziećmi. Rodzice będą mogli cieszyć się wydłużonym okresem urlopu rodzicielskiego o 9 tygodni (z 32 tygodni do 41 tygodni). Dni wolne nie będą jednak przechodnie, co w praktyce oznacza, że okres ten będzie głównie dedykowany ojcom, co zdaniem ministerstwa ma stanowić formę zachęty do podejmowania obowiązków rodzicielskich przez mężczyzn.
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę i będący rodzicami zyskają również dodatkowe przywileje. Nie będą oni mogli podlegać pod system z przerywanym czasem pracy, ani nie będą mogli być zatrudniani w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.
Zmiany, które mogą wpłynąć na strukturę zatrudnienia w wielu przedsiębiorstwach,to przede wszystkim wprowadzenie większej ochrony dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas określony. Dotychczas nie trzeba było wskazywać powodów zakończenia zatrudnienia w takich sytuacjach. Wprowadzane od 2023 roku zmiany w Kodeksie pracy sprawiają, że pracownik ma prawo zaskarżyć decyzję o wypowiedzeniu i kwestionowania przyczyn rozwiązania zawartej z nim umowy o pracę.
Nie wiadomo jeszcze, czy ta korzystna dla pracownika zmiana nie spowoduje sytuacji, w której przedsiębiorstwa jeszcze bardziej będą unikały zatrudnienia w oparciu o UoP. Wskazać można także na szereg pomniejszych zmian KP. Od 2023 roku wchodzą w życie nowe zasady zatrudniania na okres próbny. Powstaje także elektroniczny system do obsługi umów pracowniczych i składek. Z istotnych zmian należy wspomnieć także o wzroście płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3490 zł brutto (wzrost o 480 zł brutto). Jednak od lipca najniższa krajowa wyniesie już 3600 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa dla osób samozatrudnionych oraz zleceniobiorców wyniesie 22,80 zł brutto od stycznia i 23,50 zł brutto od lipca 2023 roku.
Zdj. główne: Javier Allegue Barros/unsplash.com
